گزارش اختصاصی از تعطیلی مدارس در روز بارندگی؛

سردرگمی مادران شاغل با تعطیلی بارانی مدارس

بارش زندگی بخش باران و نزولات آسمانی در چند وقت اخیر علاوه بر آبگرفتگی معابر و خیابانهای شهرهای استان اخیر دردسرهایی را برای والدین شاغلی که فرزند مدرسه ای در خانه دارند بوجود آورده است.

 

 

 

حسین مرادی – « صدای استان »؛ بابارش اولین باران پاییزی در استان  زنگ تعطیلی مدارس هم به صدا درآمد و در طول سه ماهه اول سال تاکنون بیش از یک هفته به خاطر خطر سیل و موارد مشابه مدارس و مهد کودک ها تعطیل شده است.و بی تردید چنین تعطیلی هایی در فصل زمستان نیز حتما ادامه خواهد داشت اما خبر تعطیلی مدارس هر چند  بچه‌های گریزان از کلاس درس را خوشحال می‌کند اما مادرانی که خودشان شاغل هستند و برای ساعت‌هایی که کودکشان در مدرسه است برنامه‌ریزی کرده‌اند با شنیدن این خبر فشار مضاعفی را تحمل ی‌کنند،چراکه دغدغه نگهداری از فرزندشان در این روزها پیش می‌آید

 

 

بر مبنای آمار سازمان برنامه و بودجه استان بوشهر از مجموع تقریبا ۴۰ هزار کارمند بخش دولتی استان حدود ۲۳ هزار نفر خانم  هستند که البته به این تعداد کارمندان زن بخش های خصوصی و غیر دولتی را نیز باید اضافه کرد . از طرفی در مهرماه امسال ۱۳۰ هزار دانش آموز درمقطع   ابتدای دوره اول در مدارس استان سال تحصیلی را آغاز کرده اند که ۲۳ هزار نفرشان کلاس اول بوده اند .آمار تقریبی ۳ هزار کودک در شهر بوشهر و حدود ۷ هزار کودک نیز در مهد کودک های استان را به این آمار اضافه کنید .

 

 

بنابراین با یه حساب سر انگشتی بطور میانگین تقریبا هر زن کارمند حداقل یک کودک و بچه حدود هفت سال به پایین  در خانه دارد که به هیچ وجه نمیتواند آن در خانه برای ۷ الی ۸ ساعت در تنها بگذارد . حال با تعطیلی مدارس و مهد کودک ها و همزمان  باز بودن ادارات تکلیف این مادر چیست .برای در خانه بماندن باید ازمرخصی محدود ی که برای روز مبادا مثل مریضی فرزند و اتفاقات پیش بینی نشده نگه داشته باید استفاده کند و از طرفی عقب افتادن وظایف اداری  و تبعات تصمیمات بعضا قهر آمیز  مدیریتی سازمانش را تحمل کند  در غیر اینصورت هم حضور در محل کار که دغدغه ها و تبعاتی صد چندان دارد.

 

 

در زمان تعطیلی مدارس در روز ها پنجشنبه طرحی در هیات وزیران به تصویب رسید که بر مبنای آن زنان شاغلی که فرزندان زیر هفت سال یا دانش‌آموز دوره ابتدایی دارند می‌توانند ساعات کارشان در روزهای پنجشنبه را در سایر روزهای هفته یا از طریق دورکاری جبران کنند، اما به مرحله اجرا نرسید و تنها محل بحثی شد برای ارائه نظر مخالفان کاهش‌‌ ساعت کاری زنان و موافقان آن.

 

 

موافقان این طرح معتقد بودند این تعطیلی‌ها برای زنان لازم است و به آنها کمک می‌کند وقت بیشتری برای رسیدن به امور خانه و بودن در کنار فرزندانشان داشته باشند اما مخالفان معتقد بودند باید به عواقب طرح‌هایی مانند کاهش ساعت کاری زنان در درازمدت توجه کرد و اینگونه تعطیلی‌ها که به هر بهانه‌ای مطرح می‌شوند ممکن است باعث به خطر افتادن فرصت‌های شغلی زنان و تمایل کمتر کارفرمایان برای استخدام آنها شود.

 

 

Related imageعده ای هم در این بین از زاویه ای دیگر به موضوع نگاه میکنند بطور مثال سرکار خانم آذرشب مدیر کل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری بوشهر معتقد است با توجه به حساسیت موجود بر روی مرخصی های مختلف بانوان ( از جمله مرخصی زایمان،پاس شیر) در صورت ارائه طرحی در این زمینه می بایست این را بعنوان دغدغه والدین در نظر داشت و این انتخاب را برای زن و مرد شاغل قائل شد زیرا با نظر گرفتن این مرخصی برای زنان یا مردان و گذاشتن این انتخاب به عهده والدین که کدامیک در خانه بمانند علاوه بر این که باعث می‌شود این دغدغه حل شود و با توجه به شرایط کاری زنان یا مردان یکی از آنها از این مرخصی استفاده کنند، این فرهنگ‌سازی را هم به وجود می‌آورد که پدران هم در تربیت فرزندان نقش دارند و در امور مربوط به آنها می‌توانند دخیل باشند و این کار تنها به عهده زنان نیست.

 

 

این مقام مسول البته تصمیم گیری در این مورد را فراتر از شرح وظایف استانها میداند و تنها در صورت قانون گذاری در مجلس ویا  مصوبه هیات وزیران  میتواند ضمان اجرای شدن چنین پیشنهاداتی ذکر میکند..

مدیر کل دفتر امور بانوان استانداری بوشهر عملی ترین کار برای رفع این دغدغه در شرایط کنونی را همکاری و همراهی مدیران دستگاهای اجرایی با والدین شاغل میداند و پیشنهاد میکند در موارد این چنینی مدیران میتوانند با  استفاده از  اختیارات خود امکان  بهرمندی از مرخصی تشویقی ،دورکاری و مواردمشابه را فراهم سازند تا ضمن رعایت مقرات قانونی دغدغه والدین را نیز مرتفع نمایند.

 

 

بی تردید با توجه زیر ساختای موجود در کشور و شرایط جوی غیر قابل پیش بینی  ، تعطیلی های از نوع آلودگی هوا و سیل و باران  در آینده نیز  اجتناب ناپذیر خواهد بود بنابراین تصمیم گیری در سطح مجلس و هیات وزیران با در نظر گرفتن جمیع جهات هر چه زودتر میبایست صورت بگیرد تا ضمن حفظ جایگاه خانواده و رفع دغدغه های والدین شاغل، حقوق سازمانها وادارات هم در نظر گرفته شود.